海外エンジニアの採用戦略

はじめに：海外エンジニア採用の現状とメリット

グローバル化が進む現代社会において、海外エンジニアの採用は多くの企業にとって重要な戦略の一つとなっています。特に日本では、技術力の高いエンジニアを確保することが、ますます重要となっています。日本で働く海外エンジニアの数は年々増加しており、特に情報通信業界ではその傾向が顕著です。厚生労働省のデータによると、2023年現在、情報通信業での求人案件数と応募者数には約２６万の差があり、その数は今後も増加すると予想されます。

国内でのエンジニア不足が深刻化している中、海外からのエンジニア採用が一つの解決策として注目されています。

採用の利点

国内エンジニア不足の解決: 日本国内ではAI、ロボット、ビッグデータ、クラウドなど先端技術分野のエンジニアが不足しています。海外からエンジニアを採用することで、この人材不足を補い、企業の技術力を向上させることができます。
先進技術と新しいビジネス視点の導入: 海外には、日本よりも進んだ技術や革新的なビジネススキルを持つエンジニアが多くいます。これらのエンジニアを採用することで、企業は最新の技術と斬新なビジネスアプローチを取り入れることができます。
グローバル市場対応力の強化: 多様なバックグラウンドを持つエンジニアを採用することで、企業は国際的な視点から製品開発やビジネス戦略を展開できるようになります。海外エンジニアのネットワークを活用することで、新たな市場への進出が円滑に進むでしょう。
労働環境の改善とチームの活性化: 異なる文化背景を持つエンジニアの参入により、職場に新たなアイデアや刺激がもたらされます。これにより、労働環境が改善され、チーム全体のモチベーションが向上します。また、働き方の多様化や柔軟な働き方の導入が進み、社員のエンゲージメントも高まります。

採用の課題と解決策

課題

言語と文化の違い: 海外エンジニアとのコミュニケーションでは、言語だけでなく文化の違いも障害になりますでしょう。例えば、日本特有のマナーやワークングスタイルが、彼らにとっては簡単に理解しかねません。また、宗教、価値観や生活様式の違いも職場での摩擦を生む原因となることがあります。
複雑な採用手続き: 海外エンジニアの採用には、ビザや各種申請手続きなど、国内採用とは異なる複雑な手続きが必要です。これらの手続きは専門的な知識を要し、手続きの遅延やミスが採用プロセスに悪影響を及ぼす可能性があります。
そこで、Bossjobは詳細な海外人材採用手引きを作成しました。どうぞご覧ください。
生活支援の必要性: 各国は、それぞれ特別な生活様式が存在しています。海外エンジニアが日本で順調に生活するためには、住居の手配や生活環境の整備など、日常生活に関する支援が欠かせません。特に初めて日本に来るエンジニアに対しては、細やかなサポートが求められます。
高い離職率: 海外エンジニアは、キャリアの向上やより良い条件を求めて転職することが一般的です。そのため、採用後も継続的なキャリア支援や待遇改善が重要となります。

解決策

言語と文化のサポート: 言語の障壁を取り除くために、日本語の教育プログラムを提供することが効果的です。また、日本の文化やビジネスマナーに関する研修を行うことで、文化的な摩擦を減らすことができます。社内で国際交流イベントを開催し、相互理解を深めることも有益です。
採用手続きの効率化: 複雑な採用手続きを円滑に進めるために、専門のエージェントや法律の専門家と連携することが有効です。これにより、ビザ取得や法的問題を迅速に解決できます。また、採用プロセスのデジタル化を進め、手続きの効率化を図ることも重要です。
更に読む：海外人材採用の手続き
生活支援体制の整備: 海外エンジニアが安心して生活できるよう、住居の手配や生活環境の整備をサポートする体制を整えることが重要です。また、メンタルヘルスのサポートやキャリア相談の窓口を設置し、長期的な定着を促進します。
継続的なキャリア支援: 海外エンジニアのキャリアアップをサポートするために、定期的なキャリア相談やスキル向上の機会を提供することが重要です。これにより、エンジニアのモチベーションを高め、離職リスクを低減させることができます。

海外エンジニアの採用方法

求人サイトと人材紹介サービスの活用

海外エンジニア向けの求人サイトや人材紹介サービスを利用することで、多様な候補者にリーチすることができます。特に専門的な人材紹介サービスを活用することで、企業のニーズに合った候補者を効果的に見つけることが可能です。この方法を用いることで、採用の成功率を高めることができます。

社員紹介による採用（リファラル採用）

既存の社員からの紹介を活用するリファラル採用は、信頼できる候補者を見つける効果的な手段です。社員のネットワークを通じて、有能なエンジニアを紹介してもらうことができます。リファラル採用を推進するためには、社内での周知活動や紹介制度に対する報奨制度を導入することが効果的です。例えば、紹介した候補者が採用された場合のボーナス制度などが考えられます。

海外駐在員としての採用

海外に拠点を持つ企業は、現地での駐在員として海外エンジニアを採用する方法が有効です。この方法により、現地の市場や文化に精通した人材を確保する上に、駐在員の経験は、将来的なキャリア発展においても大きなメリットとなります。これにより、企業は国際的なビジネス展開をスムーズに進めることができます。

海外エンジニア向きの求人や採用には、適切な採用方法と継続的なサポート体制を構築することが重要です。そこで、IT業界に特化した求人サイトであるBOSSJOBは、海外エンジニアの採用において強力なツールとなります。BOSSJOBはAI機能を活用して、海外にいる応募者へのダイレクトリクルートを可能にするプラットフォームです。さらに、アジアだけで300万人以上の人材が登録しているため、豊富な候補者の中から最適なエンジニアを見つけることができます。このような専門的な求人サイトを活用することで、企業は効率的かつ効果的に海外エンジニアを採用することができるのです。