採用対策

現在、国内の人手不足解消やグローバル化の対応策として注目されている外国人採用ですが、外国人の多くがアジア出身です。その中でも今回はシンガポール人雇用について詳しく解説します。シンガポールとブロックチェーンの関係にも触れているので、最後までチェックしてみてください。

人手不足解消や海外進出を考える上で欠かせない外国人採用ですが、その中でもスリランカ人雇用が注目されているのをご存じですか？スリランカと日本には共通点が多く、またスリランカ人は高い能力を持っています。本記事ではスリランカ人雇用について、メリットや注意点、具体的な雇用の流れを解説します。

台湾は日本と地理的に近く、親日派の人も多く存在する国です。半導体分野が発展し、高度なスキルを持つ台湾人材の採用も注目されています。日本と親和性が高いものの、仕事観の違いによるトラブルには注意が必要です。今回は、台湾人材を採用する前に知っておきたい基礎知識として、台湾の平均賃金や主要産業、在留資格などを紹介します。

モンゴルは高い経済成長率を誇る国のひとつ。遊牧民族である背景からチームワークを重視する国民性のため、モンゴル人雇用が注目されはじめています。しかし、事前に国民性や価値観などを理解しておかないと、雇用後のトラブルにつながるので注意が必要です。今回は、モンゴル人を雇用する際に必要な基礎知識や注意点を紹介します。

近年、日本で働くベトナム人が増えており、ベトナム人労働者が日本で非常に注目されています。日本国内での労働力不足や、グローバル化が進んでいる中で、ベトナム人採用を考えている担当者の方も多いはずです。本記事では、ベトナム人採用について、メリットや注意点、雇用の流れを解説します。

今や日本にとってインドネシア人材は人手不足を補うための貴重な人材となっています。しかし、インドネシアと日本では風土や習慣が異なるため、雇用時には注意が必要です。今回は、インドネシア人を採用する基礎知識として、インドネシアの平均賃金や主要産業、雇用時の注意点を紹介します。

2024年6月の日本政府の統計データを見ると、日本では即戦力として働くマレーシア人が多く存在していることがわかります。本記事では、マレーシア人の雇用について、マレーシアの平均賃金・主要産業、日本での在留資格などの基本情報や国民性、雇用時の注意点を解説します。

現在、日本ではフィリピン人労働者が増加しており、フィリピン人採用を考えている担当者の方もいるのではないでしょうか。しかし、フィリピン人を採用するには、独自の機関で所定の手続きが必要です。本記事ではフィリピン人雇用について、重要な機関、具体的な流れ、メリットと注意点などを解説します。

外国人が携帯電話契約をする場合、日本の契約方法と海外との違いに戸惑うケースがあります。外国人材の採用を検討しているのであれば、仕事を円滑に進めるためにも携帯電話の契約についてもサポートが必要です。本記事では、外国人が日本で携帯電話契約をするのが難しい理由と解決策、必要書類、外国人専門サービスについて紹介します。