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インドネシア人採用の基礎知識

今や日本にとってインドネシア人材は人手不足を補うための貴重な人材となっています。しかし、インドネシアと日本では風土や習慣が異なるため、雇用時には注意が必要です。今回は、インドネシア人を採用する基礎知識として、インドネシアの平均賃金や主要産業、雇用時の注意点を紹介します。
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外国人労働者数は約230万人、過去最多を更新

厚生労働省は、令和7年1月31日に令和6年10月末時点における外国人雇用の届出状況を公表しました。発表によると、外国人労働者は230万人を超えて過去最多となることがわかりました。下記に総労働者数、国別、職種などに分けてまとめてみました。
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マレーシア人採用の基礎知識

2024年6月の日本政府の統計データを見ると、日本では即戦力として働くマレーシア人が多く存在していることがわかります。本記事では、マレーシア人の雇用について、マレーシアの平均賃金・主要産業、日本での在留資格などの基本情報や国民性、雇用時の注意点を解説します。
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外国人同士の結婚で会社が行う手続きと注意点

自社で採用した外国人労働者が結婚するとき、社会保険・厚生年金の手続きや在留資格の確認など、会社側でも必要な手続きがあります。適切に対応しないと、場合によっては給与支払いの遅延や不労就労などのトラブルが発生するリスクがあるので要注意です。本記事では、外国人を採用する企業が知っておくべき外国人同士の結婚で適用される法律や結婚後の在留資格について解説します。
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外国人の携帯電話契約について解説

外国人が携帯電話契約をする場合、日本の契約方法と海外との違いに戸惑うケースがあります。外国人材の採用を検討しているのであれば、仕事を円滑に進めるためにも携帯電話の契約についてもサポートが必要です。本記事では、外国人が日本で携帯電話契約をするのが難しい理由と解決策、必要書類、外国人専門サービスについて紹介します。
外国人銀行口座
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外国人の銀行口座開設について解説

外国人労働者を雇用するなら、給与を振り込む銀行口座開設の手続きもサポートしましょう。外国人労働者は印鑑を持っていない・母国へ送金するなど、日本人とは異なる文化や事情があるため、銀行選びにも配慮が必要です。本記事では、外国人労働者が日本で銀行口座を開設する手続きの流れや口座開設の条件、必要書類を紹介します。
育成就労制度
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育成就労制度とは?技能実習制度との違いとメリット・デメリット

2027年に施行予定の「育成就労制度」は、現行の技能実習制度の問題点を見直し、日本の人手不足を解消する制度です。外国人採用を検討しているなら「技能実習制度となにが違うの?」と疑問に感じる人も多いのではないでしょうか。今回は育成就労制度について、技能実習制度・特定技能との違いや移行期間、企業側・外国人労働者側のメリット・デメリットについて紹介します。
就労ビザ更新
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外国人就労ビザの更新手続きの流れ

外国人が日本で働くためには、在留期限が定められた「就労ビザ」が必要です。ただし、在留資格や個別の状況によって認められる在留期間や更新可能な最長期間が異なるため、外国人を採用する際には事前の確認が重要です。今回は、ビザ更新のタイミングや申請の流れ、審査内容について紹介します。ぜひ本記事を参考にしてください。
育成就労制度
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外国人採用のトラブル事例と対策

外国人採用を考える上でトラブルが心配ではありませんか?外国人雇用は日本人雇用よりもトラブルが起きやすい傾向にあります。本記事では外国人採用のトラブル事例と対策を紹介します。外国人採用におけるトラブルを防ぎ、被害を最小限にするためにもぜひ参考にしてください。
外国人採用
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外国人採用における面接注意点

外国人採用における際に欠かせないのが面接です。しかし、「面接ではどんな点に注意すればよいの?」「どんな質問をすれば良いかわからない」とお悩みではありませんか?本記事では外国人採用における面接の注意点、面接での質問例を解説します。スムーズに外国人採用を行うためにもぜひ参考にしてください。