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日本の製造業では人手不足が深刻化し、特定技能制度を活用した外国人材の採用が注目されています。特定技能では試験に合格した即戦力の人材を採用でき、人手不足解消につながります。ただし、受け入れには業務内容や基準を満たす必要があります。本記事では制度の概要や受け入れ条件、必要な準備を解説します。

外食業で人手不足に悩んでいる担当者の方も多いのではないでしょうか。本記事では外食業における人手不足の解決策として注目されている特定技能「外食業」での外国人採用について解説します。概要、メリットや注意点、具体的な流れなどがわかるので、採用担当者の方はぜひ参考にしてください。

自動車運送業分野の人手不足の解決策として注目されているのが特定技能1号での外国人採用です。本記事では2024年3月に追加された特定技能「自動車運送業」について詳しく解説します。外国人ドライバーの採用を考えている担当者の方はぜひ参考にしてください。

現在、外国人雇用においてネパール人が注目されているのをご存じですか？近年、日本で働くネパール人が急増しており、特に飲食業や介護などの分野で活躍しています。日本人と価値観が近いネパール人は、多くの企業で採用されています。本記事では日本で働くネパール人が増えている理由、ネパール人雇用のメリットや注意点などを解説します。

外国人採用ではあまりメジャーでないイラン人ですが、実は親日国であるなど、日本と相性の良い一面があることをご存じですか？本記事ではイラン人雇用について、メリットや注意点、具体的な流れを紹介します。外国人採用を考える担当者の方は、ぜひ参考にしてください。

人材不足が問題視される日本で、アフリカで最も人口の多い国であるナイジェリアに注目する企業が増えています。英語を公用語とし、ITなど成長分野が豊富なナイジェリアは、多様な専門スキルを持つ人材の宝庫です。本記事では、ナイジェリア人採用の基本情報やメリット、注意点を紹介します。

人材不足を補うために、スペイン人の採用を検討している企業・経営者も多いのではないでしょうか。スペイン人の採用を成功させるには、平均賃金や主要産業といった基本情報に加え、文化的な価値観の違いを理解することが重要です。そこで本記事では、スペイン人採用に必要な基礎知識やメリット、雇用時の注意点について解説します。

人材不足が深刻化する日本では、外国人労働者を雇用する企業が増えています。しかし、外国人の受け入れには、日本人雇用にはないサポートや受け入れ準備が必要です。この記事では、外国人労働者の受け入れを検討している経営者・担当者に向け、2025年1月に厚生労働省から発表された最新データをもとに、外国人雇用状況を解説します。

深刻な人材不足が叫ばれるなか、優秀なIT人材を多く輩出しているウクライナで人材を確保したいと考える企業も増えているのではないでしょうか。しかし、ウクライナ人を雇用するにあたっては、避難民の在留資格についても把握しておく必要があります。本記事では、ウクライナの基礎知識や採用のメリット、雇用時の注意点を紹介します。