中国から日本に移住し、デジタルマーケティングとプロジェクトマネジメントの分野でキャリアを築き上げてきた王睿（おう えい）さんに、今回 bossjob がインタビューを行いました。留学をきっかけに日本社会と深く関わるようになり、その後、グローバルな視点で日本企業や市場での経験を積み重ねてきました。今回は、彼が日本で働く中で感じた文化や仕事の違い、そしてその魅力について伺いました。
中国から日本に移住し、デジタルマーケティングとプロジェクトマネジメントの分野でキャリアを築き上げてきた王睿（おう えい）さんに、今回 bossjob がインタビューを行いました。留学をきっかけに日本社会と深く関わるようになり、その後、グローバルな視点で日本企業や市場での経験を積み重ねてきました。今回は、彼が日本で働く中で感じた文化や仕事の違い、そしてその魅力について伺いました。
Q：日本で働こうと思ったきっかけは何ですか？
A：日本の高度な技術力とグローバルなビジネス環境に魅力を感じたことがきっかけです。また、日本企業の働き方や職場文化を学び、自分のキャリアを国際的に広げたいと考えました。さらに、日本での留学経験を通じて築いたネットワークを活かし、日本社会でさらに貢献したいと思いました。
Q：現在のお仕事の内容や役割について教えてください。
A：現在、私はマーケティング運営マネージャーとして、デジタルマーケティング戦略の策定、実行、そしてプロジェクト管理を担当しています。具体的には、SNSプロモーションの企画や分析、WebサイトおよびアプリのUX/UIの改善、さらにブランド構築やユーザーエンゲージメント向上に取り組んでいます。また、運営マネージャーとして、各メンバーのスキル向上と目標達成をサポートしています。
Q：日本の職場文化や働き方について、どのような印象を持ちましたか？
A：日本の職場文化は、上下関係を重視しつつもチームワークを非常に大切にする印象を受けました。会議の進め方では、事前準備と資料共有がしっかり行われるため、効率的かつ秩序ある進行が特徴的でした。また、細部にまでこだわる姿勢や慎重な意思決定プロセスは、非常に勉強になります。
Q：母国と比べて、日本での仕事で最も違うと感じた点は何ですか？
A：最も違いを感じたのは、慎重で計画的なアプローチです。中国ではスピード感を重視する傾向がありますが、日本ではプロセスや関係構築が重要視されます。また、会議での議論は控えめな意見交換が多い一方、中国では活発な議論が行われることが一般的です。
Q：日本で働き始めた際に、困難だと感じたことや戸惑ったことはありますか？
A：最初に困難を感じたのは、ビジネス日本語の微妙なニュアンスや敬語の使い方です。また、意見を伝える際に、直接的すぎる表現が相手に配慮が欠けると誤解されることがありました。この点では、日本の文化的背景を理解し、適切なコミュニケーションを取るために多く学びました。
Q：逆に、日本で働いていて良かったと思う点や魅力的だと感じる点は何ですか？
A：日本の働き方で最も魅力的に感じる点は、安定性と調和の取れた職場環境です。また、品質と信頼を重視する文化が仕事において高い基準をもたらしていると感じます。さらに、社員教育やスキル向上を重視する企業が多く、自己成長の機会に恵まれています。
Q：日本語やコミュニケーション面での課題はありましたか？それをどのように克服しましたか？
A：ビジネス日本語や文化的な背景による誤解が課題でした。それを克服するために、日本人の同僚とのコミュニケーションを積極的に取るだけでなく、日本の文化やビジネスマナーについての書籍を読み、定期的にフィードバックを求めることで改善しました。
Q：日本での仕事とプライベートのバランスについて、どのように感じていますか？
A：日本では、働き方改革が進んでいるため、仕事とプライベートのバランスを取りやすいと感じています。特に、有給休暇を計画的に取得できる制度や、フレックスタイムの導入が私のライフスタイルに適していると思います。一方で、繁忙期には時間外労働が避けられないこともあると感じます。
Q：外国人として日本で働く中で、職場や同僚からどのようなサポートを受けていますか？
A：同僚や上司からのサポートは非常に充実しており、業務の進行や文化的な違いに関するアドバイスを受けることができました。また、研修プログラムやチーム支援などが用意されており、業務をスムーズに進める助けとなっています。
Q：今後も日本で働き続けたいと考えていますか？将来の目標やキャリアプランを教えてください。
A：はい、今後も日本で働き続けたいと考えています。将来的には、デジタルマーケティング分野でさらに専門性を高めると同時に、グローバルなプロジェクトをリードするポジションに就きたいと考えています。また、異文化間の架け橋となるような役割を担い、日本と他国とのビジネス交流をさらに促進したいです。
まとめ
王さんは、「日本での働き方は、自身のキャリアを深めるだけでなく、異文化理解を深める大きなきっかけとなりました。将来的には、デジタルマーケティングを通じて日中間の架け橋として活躍し、日本と他国のビジネス交流をさらに促進したいです」と語ります。国際的な視点と経験を持つ彼の挑戦は、今後も日本の職場において大きな貢献を果たしていくことでしょう。
最後に
王さんのように、多文化環境での経験を活かして新たな挑戦をしたい方や、国際的な視点を持つ優秀な人材を求める企業は少なくありません。特に、グローバルな舞台でのキャリア構築を目指す方々にとって、効率的に企業とつながるプラットフォームは不可欠です。
Bossjob は、そんな人材と企業をつなぐ最適な場を提供しています。企業側にとっては、簡単かつ迅速に必要な人材を見つけるための「ダイレクトリクルーティング」を可能にし、優秀な人材とのマッチングを促進します。詳細については、bossjob サービス案内 (https://bossjobjapan.com) をぜひご覧ください。
