Yolo Technology 株式会社（日本法人本社：東京都港区、CEO：CHEAH JACK、以下「Yolo Technology」）はこの度、法律事務所マネジメントコンシェルジュ（日本法人本社：東京都渋谷区、代表弁護士：東京弁護士会所属 村上元茂、以下「マネジメントコンシェルジュ」）との業務提携を締結いたしました。
提携の目的・概要
少子高齢化による人手不足が深刻な日本では、対策の一つとして外国人労働者の受け入れが加速しています。しかしながら、外国人材採用の難易度が高い理由は、海外人材の獲得方法だけでなく、法的な手続きも大きな要因となっています。 Yolo Technologyとマネジメントコンシェルジュはその課題を実感し、本提携を通じて海外人材の獲得から就業手続きをサポートし、海外人材の採用の活性化に貢献出来ればと考えています。今後は、Yolo Technologyが運営する採用プラットフォームBossjobに登録した企業の外国人採用の相談窓口としてマネジメントコンシェルジュがサポートいたします。
Yolo Technology株式会社 Bossjob Japan Director 植村謙一郎のコメント：
今まで海外の人材採用はエージェントに高い紹介料を払い採用する方法が一般的でした。しかしBossjobの日本リリースによって、エージェントを通さず、自社で海外の人材への直接リクルーティングが可能になりました。まさに国境の無い採用活動を可能にし、日本国内外の人材を同じ様にリクルーティング出来る採用プラットフォームがBossjobです！ 今回のパートナーシップにより、Bossjobの利用企業様は外国人雇用のエキスパートであるマネジメントコンシェルジュ様にご相談可能になり、よりコンプライアンスを遵守しスピーディーな採用手続きになる事を期待しています。
法律事務所マネジメントコンシェルジュ代表弁護士 村上元茂のコメント：
外国人材の活用は、企業における人手不足解消のための重要な選択肢となりつつある一方で、これまで高い採用コストと複雑な法規制により、全ての企業が外国人材の活用を選択できる状況ではありませんでした。今後、採用コストの観点では、Bossjobを活用することで、外国人材の活用がより多くの企業にとって身近なものとなることが大いに期待されます。他方、国内人材の採用と異なり、外国人材の採用には在留資格取得や更新等、入管法その他の法律の遵守が必須です。
また、外国人材の採用後は、国内人材と同様、労基法をはじめとした各種労働法の遵守が求められます。
そして、外国人材が企業のルールを理解し円滑に企業において活動するためには、就業規則その他の社内ルールについて、外国人材が理解できる言語で整備することが求められます。
当事務所は、入管法関連業務、国内外の人事労務関連業務を主として取り扱う法律事務所として、Bossjobを通じて外国人材を採用される企業の法令遵守をサポートさせていただければ幸いです。
Yolo Technology Inc. Signs Business Partnership Agreement with Law Firm Management Concierge
Yolo Technology Inc. (Japan Headquarters: Minato-ku, Tokyo, CEO: CHEAH JACK, hereinafter referred to as “Yolo Technology”) recently signed a business partnership agreement with Law Firm Management Concierge (Japan Headquarters: Shibuya-ku, Tokyo, Representative Lawyer: Motoshige Murakami, affiliated with the Tokyo Bar Association, hereinafter referred to as “Management Concierge”).
Purpose and Overview of the Partnership
Japan’s labor shortage problem, exacerbated by a declining birthrate and an aging population, is becoming increasingly severe. As one of the countermeasures, the acceptance of foreign workers has gained traction in recent years. However, the challenge of recruiting foreign talent lies not only in acquisition but also in navigating the legal procedures involved. Yolo Technology and Management Concierge recognize these challenges and have partnered to provide comprehensive support from the acquisition of overseas talent through to the completion of employment procedures, thereby contributing to the active recruitment of foreign talent. Moving forward, Management Concierge will serve as a consultation window for companies registered on Yolo Technology’s recruitment platform, Bossjob, assisting with foreign recruitment.
Comment from Kenichiro Uemura, Bossjob Japan Director, Yolo Technology Inc.
“Until now, recruiting overseas talent typically involved paying high introduction fees to intermediary companies. However, with the launch of Bossjob in Japan, companies can recruit foreign talent directly without intermediaries. Bossjob makes borderless recruitment activities a reality! Through this partnership, user companies of Bossjob can consult with foreign employment experts at Management Concierge, achieving a more compliant and faster recruitment process.”
Comment from Motoshige Murakami, Representative Lawyer, Law Firm Management Concierge
“Utilizing foreign talent has become an important option for companies to solve labor shortages, but many companies still hesitate due to high recruitment costs and complex laws and regulations. With the use of Bossjob, more companies will find it easier to utilize foreign talent regarding recruitment costs and efficiency. However, recruiting foreign talent requires compliance with obtaining and renewing residence qualifications and adhering to the Immigration Control and Refugee Recognition Act and other related laws. Additionally, after hiring foreign talent, companies must comply with various labor laws, including the Labor Standards Act.
To ensure that foreign talent understands company rules and works smoothly, it is essential to establish workplace rules and other company regulations in a language that foreigners can understand. As a law firm primarily handling matters related to the Immigration Control and Refugee Recognition Act and domestic and international personnel and labor affairs, we aim to support companies in complying with regulations and successfully recruiting foreign talent through Bossjob.”
Yolo Technology株式会社与法律事务所Management Concierge签订合作协议
Yolo Technology株式会社（日本法人总部：东京都港区，CEO：CHEAH JACK，以下简称“Yolo Technology”）近日与法律事务所Management Concierge（日本法人总部：东京都涩谷区，代表律师：东京律师协会所属 村上元茂，以下简称“Management Concierge”）签订了业务合作协议。
合作的目的与概要
由于少子老龄化导致日本的劳动力短缺问题日益严重，作为其对策之一，接纳外国劳工的进程正在不断加快。然而，外国人才招聘的难度不仅在于如何获得海外人才，法规手续也是一个重要变因。Yolo Technology和Management Concierge深知此问题对于企业端的挑战，通过本次合作，希望能对从获取海外人才开始并直到就业手续提供支持，海外人才招聘的活跃贡献心力。未来，Management Concierge将作为Yolo Technology运营的招聘平台Bossjob上注册企业的外国人招聘咨询窗口提供支持服务。
Yolo Technology株式会社 Bossjob Japan Director 植村谦一郎的评论
迄今为止，招聘海外人才通常是通过支付高额介绍费给中介公司。然而，随着Bossjob在日本的推出，公司无需通过中介公司便可直接进行海外人才招聘。Bossjob使无国界的招聘活动成为现实！通过这次合作，Bossjob的用户企业可以向外国人雇用专家Management Concierge咨询，实现更合规且更迅速的招聘流程。法律事务所
Management Concierge代表律师 村上元茂的评论
利用外国人才正在成为企业解决劳动力短缺的重要选择，但由于高昂的招聘成本和复杂的法律法规，仍有许多企业无法选择利用外国人才。未来，在招聘成本方面，通过使用Bossjob，更多企业将更容易地利用外国人才。另一方面，与国内人才招聘不同，招聘外国人才需要获得和更新居留资格等，必须遵守《出入国管理法》和其他相关法律。此外，在招聘外国人才后，还需要遵守包括《劳动基准法》在内的各类劳动法。
为了让外国人才理解企业规则并顺利工作，必须以外国人才能够理解的语言完善工作规则和其他公司内部规章制度。作为主要处理《出入国管理法》相关业务和国内外人事劳务相关业务的法律事务所，我们希望通过Bossjob支持企业遵守法规，顺利招聘外国人才。
